薪資報酬委員會

本公司「薪資報酬委員會」職司訂定並檢討評估本公司董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構及其所領之酬金，並將所提建議提交董事會討論。薪資報酬委員會每年至少召開二次。有關本委員會會議召開情形及每位委員的出席率，請參考本公司各年度年報。

內部稽核之組織與運作

本公司稽核室隸屬於董事會，稽核主管除定期向審計委員會報告稽核業務外，並列席董事會報告。稽核工作在於協助董事會及管理階層檢查及覆核內部控制制度之缺失，及衡量營運之效果及效率，並適時提供改進建議，以確保內部控制制度得以持續有效實施，及作為檢討修正內部控制制度之依據。

稽核單位組織及稽核人員

本公司稽核單位隸屬董事會，設稽核主管1人。稽核主管之任免提董事會決議。稽核人員之姓名、年齡、學歷、經歷、服務年資及所受訓練等資料依金管會規定格式，於每年一月底前以 網際網路資訊系統申報該會備查。

內部稽核工作範圍

1. 公司本部各單位及其所屬分支機構。
2. 職工福利委員會及其所屬單位。
3. 符合證券發行人財務報告編製準則所認定子公司定義之轉投資事業。

為明瞭稽核工作範圍之各單位過去、現在及未來業務暨作業情況，各單位經常或臨時編製各種對內對外業務資料，應按（隨）時檢送稽核主管乙份查考。平時無經常性報表單位，由稽核主管視實際需要，洽由各該單位主管按時提供業務有關資料查考。

落實公司治理與誠信經營

堅持誠信經營，以健全的公司治理制度為基礎，建立透明、公開的管理機制，確保經營決策符合道德標準及法律規範。
同時積極推動風險管理及內部控制，保障股東及利益相關者的權益，並持續追求永續發展，為社會創造長期價值。

重視環境保護

加強對環境保護的能力、訓練和認知，減少碳足跡節約水資源，積極採取永續經營策略。

照顧員工與關懷弱勢

提供友善工作環境，完善的員工福利和職業培訓，促進員工的身心健康與職涯發展。
積極參與公益活動，關注社會弱勢族群，透過實際行動回饋社會，推動社會和諧。